Sus empleados están en buena forma
El trabajo híbrido por ser siempre oficial en Telefonía. El 81,5% de sus plantas está de acuerdo con este modelo, por el que pueden telegrafiar dos días a la semana, según el diario Cinco Días. Y este porcentaje puede aumentar, a la fecha hay 900 personas que no han podido formalizar su apoyo en este modelo al distinguir problemas durante el trámite.
En total, 13.271 empleados se beneficiaron de esta modalidad de laboratorio, de los cuales 5.676 personas contaban con la fórmula SmartWork (que les permitía decidir, tanto en función de su responsabilidad como en coordinación con su jefe directo, desde donde desarrollar su actividad, en Línea a las necesidades de los clientes, incluyendo Telefonía), destinado a empleados que no trabajan todo el día en la oficina, así como ingenieros comerciales y preventivos, y los 8.595 trabajadores de telecomunicaciones restantes.
acuerdo de telecomunicaciones. De esta forma, Telefónica ha formalizado el acuerdo que ha negociado con los sindicatos para que sus empleados teletransporten el 40% de su jornada laboral. Dicho acuerdo se estableció que la empresa debe dotar a los trabadadores de todo lo necesario para poder desarrollar sus tares en casa: orddenador, cascos, línea móvil corporativa avec con fechas ilimitadas, conexión a internet WiFi con descuentos y sala ergonómica.
En ese sentido, la Comisión Investigadora ha informado a Cinco Días de que más de 6.100 trabajadores han solicitado un asiento ergonómico, 2.300 líneas corporativas y 2.200 bancos de trabajo.
Días de trabajo telefónico. Según las diapositivas de teletrabajar, un 31% de los empleados optó por cortarse el pelo los lunes y miércoles, y un 18% los lunes y martes. Sin embargo, los profesionales pueden optar por modificar estos canales de comunicación con anticipación.
Los sindicatos piden más. Para considerar el beneficio pactado, Comisario Obreras se ha apuntado en un comunicado que es insuficiente y ha hecho que la empresa avance y tenga más flexibilidad y opciones de conciliación para los trabajadores, así como la opción de llamar al número a la semana.