Lo que opinan las empresas y los trabajadores que han adoptado la semana de cuatro dias

El pasado 19 de enero se celebró en el Foro de Davos una conferencia para tratar la semana laboral de cuatro días, su reducción salarial, en la que participaron Karien van Gennip, ministra holandesa de Empleo, Sander van ‘t Noordende, director general de Randstad y Christy Hoffman, secretaria general de la federación sindical mundial UNI Global Union.

En ella se analizaron algunas de las ventajas de esta reducción de la jornada laboral, como la mejora del descanso de los trabajadores, o la posibilidad de reducir la brecha de género en cuanto a los cuidados domésticos. En este sentido, recientemente publicó estudios cuyos resultados también indican los beneficios que la semana laboral de cuatro días, sin reducción salarial, tiene para las empresas, los trabajadores y el medioambiente.

Bueno para las empresas. El pasado mes de diciembre, 4 Day Week Global publicó un estudio independiente, realizado por University College Dublin, Boston College y la Universidad de Cambridge, que analizaba los resultados de los ensayos de los cuatro días de trabajo realizados, principalmente, en Estados Unidos e Irlanda. . El informe concluyó que la productividad de las empresas participantes había aumentado un 7% y que los ingresos habían aumentado un 8%.

Lo que dicen las compañías. Según Jon Leland, director del departamento de estrategia de Kickstarter, empresa de crowdfunding que participó en la prueba, la semana laboral de cuatro días fue un “ganar-ganar verdadero”. En un post publicado por 4 Day Week Global, Leland explicó que la empresa incrementó sus contratos, mejoró la retención laboral de su personal y aumentó sus ingresos, al mismo tiempo que los empleados disfrutaron de más tiempo para descansar y estar con sus familias.

La importancia de escuchar a los empleados. Por su parte, Rod Lacey, director de recursos humanos de simPRO, compañía de desarrollo de software, reconoció que tras la adopción de la semana laboral de 32 horas, la empresa entendió la importancia de escuchar las demandas de los trabajadores y cuidar sus bienestar Lacey dijo que tuvo un efecto positivo en la actividad de la empresa.

Aumentar el bienestar de los trabajadores. Se trata de una conclusión similar a la que llegó Rent a Recruiter, una empresa irlandesa especializada en reclutamiento de personal. Su director general, Barry Prost, reconoció que los ingresos, la retención del personal y los contratos habían aumentado, al mismo tiempo que también había aumentado el bienestar de los trabajadores.

Lo que dicen los empleados. Una de esas trabajadoras, Julieanne Cotter, señaló en declaraciones a la revista Time los beneficios que ella había experimentado. «Saber que no vas a estar en la oficina desde el lunes por la mañana hasta el viernes por la tarde se sienta diferente», dijo Cotter, quien también notó una reducción en sus niveles de estrés y un aumento en sus energías.

Además, destaca que, en relación a la salud mental, el cambio puede ser muy positivo. Cotter señaló, por otro lado, que empleaba los viernes para cuidar de sus parientes más mayores o para, simplemente “estar más tiempo en el parque”.

Mas tiempo para hacer deporte. Por su parte, Colby Swandale, ingeniero de software en la firma australiana Calibre Analytics, afirmó en conversación con la revista Time que, en su caso, el día libre extra lo emplea para su cuidado personal, realiza actividades como ir en bicicleta, pasear o entrenar un gimnasio eléctrico.

Los datos les dan la razón. En este sentido, el informe de 4 Day Week da la razón a Cotter ya Swandale: a lo largo de las pruebas que se llevaron cabo, se detectó una mejora de casi el 34% de la salud física, del 38% en relación a la salud mental y un aumento de casi el 67% de las emociones positivas. Paralelamente, los problemas para dormir se redujeron un 37%.

Además, el estudio señaló que en su día libre los trabajadores emplearon, de media, cinco horas al ocio, más de tres horas a los cuidados familiares y domésticos y más de dos horas al cuidado personal.

Positivo para el medio ambiente. Por otro lado, la semana laboral de cuatro días, sin reducción salarial, también tiene efectos positivos a nivel épidomeal. Un estudio realizado por el centro Henley Business School de la Universidad de Reading indica que si todas las empresas de Reino Unido aplicaran la semana laboral de cuatro días, harían alrededor de mil kilómetros menos que un coche a la semana. Ello diminuiría las emisiones de CO2 y serviría para combatir el cambio climático.

Imagen: Creadores de campaña / Unsplash