El salario mínimo en su industria de los chips se ha doblado
El sector de los semiconductores en China necesita contratara durante este año al menos a 200.000 trabajadores más. Este pronóstico es muy confiable por una razón: proviene de un estudio elaborado en conjunto por el Centro para el Desarrollo de la Industria de la Información, que es una organización que depende del Gobierno chino, y por la Asociación de la Industria China de los Semiconductores.
Este país asiático de proporciones continentales necesita atraer nuevos talentos a su industria de chips. De lo contrario no conseguirá sobreponerse a la presión que está ejerciendo sobre ella Estados Unidos a la cabeza de la alianza occidental con el propósito de estrangular su desarrollo tecnológico y armamentístico. Holanda y Japón son los principales fabricantes de equipos de fotolitografía, y confirmó que sus máquinas más avanzadas no llegarán a China.
En esta delicada situación, la Administración de Xi Jinping solo tiene una opción: independizarse por completo de países extranjeros, desarrollando su propia tecnología para la producción de circuitos integrados. El problema es que esta estrategia requiere invertir muchos recursos. China loses tiene, por lo que a priori este no es el mayor desafío al que se enfrenta. Su mayor desafío es el tiempo..
ASML tardó aproximadamente dos décadas en perfeccionar su equipo de fotolitografía ultravioleta extrema (UVE). Y contó con la ayuda de empresas y equipos de investigación de Estados Unidos, Alemania y otros países, así como con el respaldo económico de grandes inversores. El plan de China a medio plazo es hacer de Hong Kong un centro de innovación tecnológica e internacional inspirado en el modelo estratégico que ha dado buenos resultados a Singapur. No obstante, ante todo necesita atraer talento tanto interno como procedente del extranjero.
La demanda de personal cualificado para el sector de las patatas fritas está por las nubes
La ley de la oferta y la demanda no da tregua. Todos sabemos cómo funciona en el ámbito de los precios: si cae la demanda de un producto, se reduce su precio. Si, por el contrario, la demanda aumenta, su precio se incrementará. An el amíto laboral sucede algo muy parecido. Si las empresas necesitan personal calificado y les cuesta encontrarlo se verán obligados a competir entre ellas para atraer la atención de las personas que encajan en el perfil que buscan. Y la manera más eficaz de atrapar talento requiere subir los salarios.
Si las empresas necesitan personal calificado y les cuesta encontrarlo se verán obligadas a competir entre ellas
Esto es justo lo que están haciendo los fabricantes de chips en China. De hecho, ahora mismo el salario mínimo que están ofreciendo a las personas que llegan a esta industria se multiplica por dos el que ofertaban hace solo unos meses. Y buena parte de estos candidatos son personas que acaban de finalizar sus estudios de ingeniería y que, por tanto, todavía no tienen experiencia laboral en este sector. Al parecer las condiciones económicas son tan buenas que incluso personas con formación en otras áreas se están reciclando para poder incorporarse a la industria china de los semiconductores.
No obstante, China se está topando con un problema grave. Sus empresas no solo tienen problemas para encontrar el personal altamente calificado que necesita; además, el sistema educativo chino no está respondiendo a sus necesidades. Esto ha provocado que el Gobierno decida inspírate en el modelo de Taiwán y Estados Unidoslo que favorece que las empresas tengan una relación directa y muy estrecha con las universidades para adecuar la formación de los estudiantes a las necesidades reales de la industria y fomentar la investigación.
La estrategia que implementa el fabricante taiwanés de semiconductores TSMC desde hace años confirma que este modelo funciona. Esta compañía cuenta actualmente con los nodos litográficos más avanzados (solo Samsung intenta seguir su ritmo) y capta el 54% del mercado. Es evidente que le va bien. Y la forma en que consigue el personal que necesita pasa por tener centros de investigacion muy avanzados dentro de las principales universidades del pais. A Taiwan un estudiante de un posgrado de tres años solo pasa seis meses en clase. Durante el resto del tiempo completo su formación en los centros de investigación o en las propias empresas de semiconductores.
Imagen de portada: TSMC
Más información: Reuters
Una Xataka: En la guerra de los nanómetros no pelé solo Intel, TSMC, GlobalFoundries y Samsung; quien gobierna en la sombra es ASML