salarios bajos y ley laboral

El mercado laboral español pasa por un buen momento. Si la creación, tanto el desarrollo como los profesionales están más disponibles para cambiar el trabajo que antes de la pandemia, así como información y estudios diversos. Está claro que nuestra tasa de interés actual, del 13 %, es la más alta desde 2008.

Circunstancias que invitan a pensar que en nuestro país se replicará un fenómeno que afectará a los Estados Unidos de 2021 principios: La gran renuncia o, traducido, la Gran Renuncia. Es el abandono masivo y voluntario de kilómetros de arduo trabajo por parte de personas que deciden buscar las mejores oportunidades sin tener que renunciar a ellas.

Las fechas. Las cifras de Estados Unidos son llamativas. En 2021 renunció voluntariamente a su trabajo por cerca de 50 millones de personas. Aproximadamente el número total de residentes que tiene España. Y este mismo fenómeno se está produciendo en otros países, como en Italia, donde 1,3 millones de empleados se gradúan de sus puestos de trabajo en los primeros meses de este año, según el diario La Repubblica.

Un número que contrasta con nuestros países, dado que los números en 2021 serán mucho más discretos: unos 30.000 voluntarios más durante el último año, según estadísticas de afiliados a la Seguridad Social.

¿Entonces? Si bien las cifras de España contrastan con las de los Estados Unidos de Italia, hay varios elementos que invitan a pensar que un fenómeno se manifiesta en la Gran Renuncia. En primer lugar, las mismas fechas de Seguridad Social publicadas por mí muestran una tendencia al alza: entre enero y marzo hubo 2.000 medias en mí, cifra que aumentó a 2.600 medias entre abril y junio, seguida de un descenso. en los meses de verano y situada en 3.000 medios de septiembre a diciembre de 2021.

Para otra señora, la Guaya Hays de Mercado Laboral 2022, un informativo realizado por la Empresa de Recursos Humanos sobre las tendencias laborales para este año, señaló que el 77% de los trabajadores españoles está seguro de cambiar de trabajo y el 68% confiesa que hay otra forma de empleo activo. La razón principal por la que arguyen es para encontrar un salario más alto.

Las empresas quieren contratar más. De este clima de optimismo laboral también participan las empresas. Según Guía Hays, el 71% de las empresas españolas tiene previsto fichar más empleados para 2022, y el 67% de ellas considera que su contratación aumentará durante el año anterior a su inicio. Los perfiles que la mayoría de la gente busca en sus comerciales, ingenieros e informáticos.

Del mismo modo, la Encuesta de Población Activa publicada recientemente por el Gobierno revelaba que en 2021 se había creado un gran mercado laboral español con la creación de 744.300 puestos de trabajo en el sector privado.

España no es Estados Unidos. Todas estas fechas, así como la nuestra, invitan a pensar que una Gran Renuncia española se acerca y podrá empezar y volver pronto. Sin embargo, los expertos en recursos humanos consultados por Xataka no tienen ningún acuerdo sobre la naturaleza de este fenómeno en nuestro país, y las características del mercado laboral español son muy diferentes a las del país.

“El mercado español tiene una serie de barreras sanitarias que son difíciles como una Gran Renuncia, como la acumulación de antigüedad que le permite cubrir 33 días durante un año en caso de déspota imprevisto. Este modelo de protección es una garantía para el trabajador, y un incentivo que disminuye. Otro factor es el de los asalariados, a los que les está costando conseguir dinero suficiente para cambiar dinero”, explica Xavaka Javier Blasco, director del Centro de Investigación Laboratorio del Instituto Grupo Adecco.

Un conservador de trabajo. Es una protección que tienen los sindicatos españoles en lugar de los expertos e informantes españoles que consideran a los trabajadores españoles sus tutores. De hecho, la Guía Hays especifica que muchos profesionales de nuestro país tienden a pensar que incluso más de vez en cuando, disminuyen las probabilidades del echen.

Pequeña Gran Renuncia. Alberto Muñoz, director de IT & Selección de Perfiles Digitales de Robert Walters, también considera que el mercado laboral está pasando por una revisión importante y que es posible que se produzca un fenómeno similar al de la Gran Renuncia, aunque sin el nivel de los norteamericanos. “Como profesional de recursos humanos, hemos visto momentos tan buenos como los que tenemos ahora”, dijo.

En términos expresados ​​por Raúl Cotrina, Senior Business Development de la Compañía de Recursos Humanos TI, quien opina que no habrá Mayor Renuncia en España en cuanto a magnitudes en Estados Unidos, es claro que los trabajadores están disminuyendo masivamente formulario. Pero se denuncia que en menor escala se está produciendo un fenómeno natural similar, particularmente en el sector tecnológico: “Los técnicos están más abiertos a trabajar, la gente que es más reticente y perdió este trabajo”.

El Gran Encuentro Tecnológico. En que todas las coincidencias son, precisamente, en que algo aparece como un La gran renuncia Es en el sector tecnológico español, donde las empresas disponen de los recursos más económicos para seducir a los profesionales con lo mejor y más beneficioso. Además, también apuntan a que cada vez hay más empresas extranjeras que ven a buscar talento patrio.

“Estaremos deshaciéndonos de candidatos y empresas emprendedoras cuando pidamos pesca profesional. Pero, desde finales de 2021, nuestros mismos trabajadores nos han contactado de forma proactiva, a pesar de que muchas veces hemos dicho que no a lo que podemos ofrecer, ”, asegura Muñoz.

Contacto con otros sectores. Lo que tienen que decir los expertos en volver es en la extensión del fenómeno. ¿Son los movimientos del mercado laboral tecnológico el primer paso hacia la Renuncia española? ¿O no va a salir de ahí? “Creo que nuestro mercado laboral ha cambiado mucho, con mucha más carga de trabajo y una reconversión importante, mientras exista un fenómeno como este. hablar de Gran Resignación en España con carácter transversal tengo la ciencia ficción”, opina Javier Blasco.

Alberto Muñoz, por su parte, dice que el sector tecnológico es el primero, pero no será el único: los fondos europeos y el fin de la situación de pandemia estimularán el gasto de los consumidores, y ayudarán a crear empleo. No será tan grande como en Estados Unidos, pero tendrá mucho movimiento”.