Despedido pero viral: cómo TikTok se convirtió en un refugio para quejas relacionadas con el trabajo | Ciencia y Tecnología

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En el verano de 2022, en la conferencia Brainstorm Tech de Fortune, Prabhakar Raghavan, un ejecutivo de Google, compartió una estadística que le dio a TikTok el título «El motor de búsqueda preferido de la Generación Z.” Raghavan afirmó que en las encuestas realizadas por la empresa, casi el 40% de los jóvenes encuestados eligen Instagram o TikTok cuando buscan un lugar para comer, en lugar de Google Maps o Google Search.

La migración de los usuarios de las plataformas digitales tradicionales a opciones más nuevas tiene una explicación sencilla: la variedad, intuición, visualidad y creatividad de sus resultados de búsqueda. Esto también se aplica cuando se trata de contenido sobre el trabajo. Los artículos con consejos para entrevistas de trabajo se convierten en videos de un minuto. Los currículos con plantillas de Canva se convirtieron en currículos audiovisuales. El mensaje a un amigo – «Me despidieron» – se convierte en uno TikTok se vuelve viral.

El mundo del trabajo TikTok tiene una amplia gama de contenido. Los videos muestran cómo escribir una carta de presentación. Los usuarios muestran un día típico en su oficina. Las personas que han dejado sus trabajos, o han sido despedidas, se lamentan o celebran frente a la cámara. Expertos en recursos humanos, creadores de contenido y empleados de empresas de tecnología encuentran en la plataforma un medio natural para compartir su rutina con otros TikTokers.

Adriana Carvajal tiene casi 900.000 seguidores en la red social. Unas 100.000 personas comenzaron a seguirla de la noche a la mañana después de que publicara un video que ahora tiene 20 millones de visitas. Comienza: «Mi nombre es Adriana, trabajo en Google y estas son algunas de las cosas que me encantan de la oficina». La catalana presume su desayuno gratuito, la variedad de snacks y bebidas a los que tienen acceso los empleados de Google, una sala de masajes que funciona con puntos canjeables y secadores de pelo en los baños de la oficina. También menciona el gimnasio y la piscina de la oficina de Dublín.

Adriana comenzó a crear contenido en las redes sociales como Resoluciones de Año Nuevo. «Fue un ejercicio de crecimiento personal. Me di cuenta de que tenía miedo de que me juzgaran y quería sentirme más cómoda siendo el centro de atención», explicó. 1 de enero de 2022 Subió su primer video. La elección del tema fue Fácil: «Empecé a pensar sobre los temas por los que acuden mis amigos. Me preguntan mucho sobre mi experiencia en grandes empresas tecnológicas como LinkedIn y Google». Empezó a pensar en cada vídeo como “un momento de microaprendizaje, una píldora que aporta valor” a sus seguidores. La creadora notó un factor clave cuando empezó a crear contenido sobre trabajo en TikTok: había muy pocos españoles hablando de empresas tecnológicas en TikTok. la plataforma “Las referencias que tenía eran los tipos típicos de los EE. UU. a los que les gustan las criptomonedas y hablan de finanzas. No había nadie como yo que lo hiciera”, dice.

TikTok ha dado lugar a un subgénero de videos que muestran el interior de oficinas como Google, LinkedIn y TikTok, dejando a los espectadores conmocionados y asombrados ante la presencia de un barista y sillones. Otros creadores eligen compartir sus experiencias con la búsqueda de empleo. Celia Castle ha estado creando contenido para redes sociales durante 10 años. Centrándose principalmente en temas de estilo de vida, la joven decidió crear una serie de videos que explican su experiencia al encontrar una pasantía remunerada. Uno de sus principales motivadores, dice, fue «mostrar que en el mundo de las comunicaciones, incluso si tienes un título universitario, una maestría o experiencia, ni siquiera puedes obtener una pasantía remunerada».

Para la joven, TikTok se convirtió en una forma de replantear su situación para que las empresas pudieran ver que estaba buscando trabajo. «Las redes sociales son otro lugar para exhibirse. Es una forma diferente de presentarse ante una empresa, una especie de currículum en video. Muchas empresas me escribieron a raíz de esos videos, y muchas personas en la misma situación se identificaron conmigo. «, dice ella. La serie terminó con el cuarto TikTok, donde anunció que había conseguido una pasantía en una agencia de marketing. Explica que los consejos que los usuarios dieron en los comentarios la ayudaron a conseguir entrevistas y, en última instancia, a su trabajo actual». Ellos sugirieron, ‘vístase así para la entrevista’, ‘diga así’ y recomendó muchos más sitios de solicitud de empleo además de LinkedIn», dice.

Algunas empresas utilizan TikTok para mostrar su día a día de forma creativa o incluso para contratar nuevos empleados. Para Luisa Ramos, responsable de comunicación de TikTok, “los vídeos creativos, combinados con las herramientas de creación fáciles de usar y con el lenguaje propio de la red social, han creado de forma orgánica nuevos canales de comunicación corporativa”. Han surgido nuevas oportunidades, dice, «para aumentar la visibilidad de las ofertas de trabajo a una nueva audiencia de una manera más directa y natural».

La red social permite a los usuarios encontrar fácilmente a otras personas que han tenido experiencias similares, ya sea que quieran trabajar en tecnología, hayan sido despedidas recientemente o estén buscando el coraje para dejar su trabajo actual. La apertura de quienes cuentan sus historias y la empatía que ofrecen otros usuarios se convierte en combustible para todo tipo de creadores. Adriana Carvajal recibe mensajes de seguidores que dicen que gracias a sus consejos han sido contratados para trabajos que les gustan. “Leer que has ayudado a la gente de una manera tan real y cercana es lo que me lleva a crear contenido y hacer lo que hago”, ella dice.

Un refugio después de ser despedido

la ola fuera despidos en grandes empresas tecnológicas incluidos Meta, Amazon y Microsoft también han provocado una gran cantidad de videos de pérdida de empleo. Kimberly Diaz cuenta cómo pasó de estar en un viaje de negocios en Florida a quedarse sin acceso a su computadora y darse cuenta de que era una de las 12,000 personas despedidas por Google. Joe Zollo, por otro lado, bromea sobre la situación. Con el sonido de música épica, se dirige a un lector de tarjetas de identificación en un video con el título «Trabajando en tecnología en estos días como…» por temor a que le nieguen su tarjeta de acceso. Junto con los empleados que no pueden acceder a sus computadoras ni a sus cuentas de correo electrónico corporativas, las tarjetas de acceso que no funcionan son una forma en que las empresas de hoy comunican que han decidido dejarlo ir.

UNO New York Times la historia, titulada «Perdieron sus trabajos, luego se volvieron virales en TikTok», describe la plataforma como una forma ideal de encontrar una comunidad con otras personas que simpatizan con la experiencia de ser despedidos. Según el artículo, las historias sobre despidos en otras redes sociales, como Facebook y LinkedIn, no se vuelven tan virales como en TikTok. Aquí, los nuevos desempleados encuentran un verdadero hombro sobre el que llorar. «Esta es la primera vez que los empleados pueden ser despedidos y pulsar grabar en su teléfono y hacer que algo se vuelva mega-mega-mega-viral», compartió la creadora de contenido Gabrielle Judge. Veces.

Una vez que el impacto cede, también es posible encontrar formas de manejar la situación y ajustar los presupuestos hasta que se presente una nueva oportunidad. Con un video titulado «Cómo ahorro dinero inmediatamente después de que me despidan», Bailey Maya acumuló casi 50,000 visitas en su lista de trucos para reducir cuando los ingresos desaparecen. Porque cuando se trata de trabajo, los usuarios de TikTok no solo miran al pasado, también se enfocan en el presente.

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