La brecha de género en el mundo laboral es mayor de lo pensado (OIT)
Según los datos de la OIT, un 15% de las mujeres en edad de trabajar en todo el mundo quisiera tener un trabajo, pero no lo tiene, frente al 10,5% de los hombres.
«Esta brecha de género se ha mantenido prácticamente invariable durante dos décadas», dijo la organización.
En contraste, las tasas oficiales de desempleo de hombres y mujeres son muy similares.
Esto se debe, según la OIT, a que el criterio utilizado para determinar si alguien debe ser considerado oficialmente desempléado tiende a eliminar de forma desproporcionada a las mujeres.
Según el informe, las responsabilidades personales y familiares, incluido el trabajo no remunerado de cuidados, surge de forma desproporcionada a las mujeres.
Este tipo de actividades, impiden que las mujeres trabajen, que busquen empleo de forma activa o que estén disponibles con poca antelación.
“La brecha laboral es especialmente grave en los países en desarrollo, donde la proporción de mujeres que no encuentran empleo alcanza el 24,9% en los países de bajos ingresos”, dijo el organismo.
El acceso al empleo no es el único problema. La OIT señaló que las mujeres tienden a estar sobrerepresentadas en algunos trabajos vulnerables, incluida la ayuda en negocios familiares.
“Esta vulnerabilidad, unida a unas tasas de empleo más bajas, repercute en los ingresos de las mujeres”, dijo el organismo.
La OIT concluyó que «a nivel mundial, por cada dólar de ingreso laboral que ganan los hombres, las mujeres ganan solo 51 centavos».