No queremos trabajar más (no así) | Opinión

“Ya no queremos trabajar. Parece que estamos en un período de insurrección contra el sistema laboral. Pero esto es solo una mera apariencia. Mirándolo de cerca, nos damos cuenta de que lo que vivimos es un momento de insurrección contra lo absurdo, ahora conmovedor, del trabajo en general, una insurrección racionalmente correcta, y que es precisamente porque el trabajo parece irracional ”. Habla así el modesto anarquista Giuseppe Rensi que hoy cumpliría ciento cincuenta años y del que la editorial Firmamento acaba de reeditar su ensayo. Contra el trabajo. Lo curioso (y maravilloso) es que sus antiguas tesis radicales y minoritarias —que sus contemporáneos Benedetto Croce y Giovanni Gentile intentaron arrinconar— se están volviendo generalistas. En 2021, a pesar de la crisis y la incertidumbre, cada vez más empleados se rebelan contra las reglas laborales obsoletas y renuncian al “privilegio” del empleo.

Abajo el trabajo puede parecer un eslogan sindical o juvenil, pero en este momento parece ser el afirmar de todo un país, Estados Unidos, precisamente la cuna que mejor ha sabido sacudir el mercado, el dinero y todos sus caprichos. Donde todo está a la venta, resulta que la mano de obra renuncia a su parte. A nadie parece gustarle su trabajo e incluso a los trabajadores perfectos de Google, los que jugaban al ping pong y trabajaban en parques empresariales. más cerca de los viveros de diseño que de las antiguas fábricas, han creado su propio sindicato. El fenómeno se conoce como la gran renuncia y en agosto de este año la renuncia de 4,3 millones de trabajadores, El 2,9% de toda la población activa del país. En septiembre, las renuncias ascendieron a 4,4 millones y por segundo mes consecutivo la oferta de trabajo superó la demanda.

Frente a tal corte de mangas a la idea misma del trabajo, el cazatalentos Intentan buscar razones técnicas (aumento de la rotación, mayores salarios …), económicas (intervención de bonos estatales por parte de Covid, inflación, ahorro …) o sanitarias (nuevos requisitos sanitarios por parte de los trabajadores …) para dar vuelta al fenómeno. en gráficos y variables que permitan la creación de un modelo predictivo. Sin embargo, cualquiera que tenga un trabajo sabe que algunas de las causas más importantes de desafección laboral no encajan en ningún gráfico. O ciertamente no en los parámetros habituales. Me refiero a motivos como la saciedad, la revelación o el sentido mismo de la vida.

Me atrevo a decir que este movimiento obrero es más sentimental que analítico, ya que la pandemia -la idea misma del fin del mundo- ha hecho que el corazón entre en escena y empiece a pensar. La vida no es lo mismo cuando aceptas su fragilidad que cuando inventas una idea inútil de progreso y Covid ha hecho caer el velo de la seguridad. los show de truman Se acabó el trabajo y nadie deja más cuentas, no del banco, sino de la vida, que son a la vez diferentes y más importantes. Con todo, Las gráficas dicen que en España seguimos sumisos a la ideología que presenta el trabajo como un privilegio y que, aunque estamos frustrados, seguimos atados económica y vitalmente a nuestros trabajos. Sin embargo, dado que la estadística es una herramienta de conocimiento insuficiente, también es útil escuchar también a los poetas y no solo a los analistas de vez en cuando. En España no renunciamos masivamente, pero la poeta Adriana Bertrán Ania ha subido a un escenario en Barcelona esta semana para declamar su poema El cuarto lado del triángulo, justo cuando millones de personas dejaban sus trabajos al otro lado del océano. Mariposas y sus efectos, ya sabes. Comparto algunos versos contigo. Lo llaman conciliación como si la vida y el trabajo estuvieran un poco enojados / pero el maestro podría llevarlos a un rincón tranquilo del patio / donde piden perdón y se dan la mano. / Déjanos fantasías de “necesito días / de veinticinco… no, mejor que treinta horas”, / porque espero que el mercado nunca pueda / decidir la duración de la rotación de la Tierra.

Las cuentas no salen y tampoco le salen a nadie en ningún trabajo y en ninguna parte del mundo, ni entre los mejores sueldos ni en las mejores posiciones. O quizás especialmente en estos, ya que tienen una mayor capacidad de ahorro y por tanto de elección (o frustración). De hecho, algo que sucedió en España el año pasado fue que el 77% de los gerentes querían dejar su empresa después del confinamiento más duro. Los trabajadores mejor pagados estaban tan agotados como los más precarios. El motivo en su caso no fue el salario ni las condiciones, sino la mala gestión de la pandemia por parte de sus empresas (injusticia, falta de coherencia, desprotección de los trabajadores, no retención de talento …) y la falta de sentido de la sus vidas dedicándolas a un proyecto con cuya misión y valores ya no comparten. En ese momento, eso parecía un calor temporal, sin embargo, podría ser la primera advertencia.

El trabajo como lo conocemos ha fracasado y esto es algo que todos sentimos y sabemos, aunque hasta hace poco parecía imposible decirlo en voz alta, porque en nuestra cultura el empleo es un bien supremo y el trabajo es una ideología sagrada, aunque esté patriarcalizada. o precario. Sin embargo, es cada vez más claro que la vida, según la vieja fórmula de Robert Owen (ocho horas de trabajo, ocho horas de sueño y ocho horas de ocio) no es ni eficiente ni significativa. Ciertamente no es sin una legión de mujeres cuidadoras que trabajan dieciocho horas cuidando el hogar, la descendencia y aquellos que necesitan cuidados. Sin la vieja división sexual del trabajo, resulta que las distribuciones no funcionan y la vieja ecuación es rígida, ineficaz e insoportable para todos (y especialmente para todos nosotros, que seguimos ganando menos y cargamos con una mayor carga de cuidados. ). Es el momento de poner el corazón y los deseos en el centro porque, en este momento, nada será tan provechoso como escuchar el sentimiento de los trabajadores. Quienes están negociando pueden la ultima reforma laboral en españa Puede que no lo sepas, pero la fuerza laboral evoluciona y crece mucho más rápido de lo que promete.

Hoy en España millones de trabajadores se sienten agobiados, tristes y agotados y piensan que su vida profesional no tiene sentido, que la conciliación es imposible, que no encuentran lo que buscan y que no hay retribución capaz de hacerles olvidar que están vendiendo. sus vidas lejos Cuando ninguna vida debería tener precio Quizás crean que sus ideas son circulares o que son inútiles y, sin embargo, sus sentimientos y su aflicción, que es de todos, está cambiando el mundo aquí y ahora, como el viejo Giuseppe Rensi. ideas que hicieron hoy. por fin levantan la cabeza.